Presentaci贸n
Qui茅nes Somos
Mediaci贸n UdeC es un servicio dise帽ado para promover una convivencia pac铆fica y respetuosa al interior de la comunidad universitaria. Su objetivo principal es brindar un espacio neutral y confidencial para la resoluci贸n de conflictos entre los distintos miembros de la universidad, ya sean estudiantes, docentes, profesionales y personal administrativo.
Principios
La labor de mediaci贸n se rige por principios establecidos por la International Ombuds Association (IOA). En el 谩mbito de la educaci贸n universitaria chilena, la Red de Ombuds y Mediadores Universitarios de Chile reconoce cuatro principios fundamentales: independencia, imparcialidad, confidencialidad e informalidad.
Sin embargo, en nuestra Universidad, el Decreto UDEC N掳2018-060 establece tres de estos principios para guiar el actuar del mediador o mediadora universitaria:
Independencia
El mediador o mediadora act煤a con plena autonom铆a en su rol, bas谩ndose 煤nicamente en los antecedentes que sean estrictamente necesarios para la gesti贸n del caso. Esto garantiza una intervenci贸n libre cualquier tipo de influencia externa.
Imparcialidad
El objetivo primordial de la mediaci贸n es facilitar un acuerdo que sea mutuamente satisfactorio y equitativo para ambas partes involucradas en el conflicto. La neutralidad del proceso y el trato a cada una de las partes, es clave para lograr este fin.
Confidencialidad
Se garantiza la estricta reserva de toda la informaci贸n compartida en las distintas reuniones sostenidas durante el proceso de mediaci贸n. El mediador o mediadora mantiene el secreto profesional y asegura la privacidad de los datos personales, incluyendo comunicaciones electr贸nicas y
correspondencia.
Funciones
La Mediaci贸n Universitaria tiene como prop贸sito recibir, de forma confidencial, reclamos, inquietudes o consultas sobre posibles actos, omisiones, incorrecciones o problemas. Para ello, el mediador o mediadora escuchar谩, ofrecer谩 opciones, facilitar谩 resoluciones y examinar谩 estos asuntos de manera independiente e imparcial.
Su objetivo principal es la resoluci贸n informal de conflictos. Tras la revisi贸n de cualquier acci贸n institucional y el estudio o discusi贸n de cualquier desacuerdo entre los miembros de la comunidad universitaria, las partes, si as铆 lo deciden, podr谩n alcanzar acuerdos de car谩cter vinculante.